La indemnización por despido arbitrario puede corresponder cuando la empresa decide prescindir de un trabajador sin explicar una causa justa o cuando, pese a señalar un motivo, no logra probarlo. Para calcular el pago se toman en cuenta el sueldo, el tiempo laborado, la modalidad del contrato y el régimen al que pertenece el trabajador.
Por eso, antes de sacar cuentas, es importante tener a la mano el contrato, las boletas y la fecha exacta del cese. La fórmula no será la misma para una persona con contrato indefinido que para alguien contratado a plazo fijo o registrado bajo el régimen laboral de una microempresa.
Te podría interesar: Consecuencias de una denuncia falsa
¿Cuándo corresponde una indemnización por despido arbitrario?
La indemnización por despido arbitrario puede solicitarse cuando el empleador finaliza la relación laboral sin expresar una causa vinculada con la capacidad o conducta del trabajador, no consigue demostrar la falta atribuida o incumple el procedimiento legal de despido. Por regla general, este derecho se aplica a quienes superaron el periodo de prueba y laboraban una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias. No corresponde cuando el vínculo termina por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento válido del contrato o una causa justa debidamente acreditada.
¿Qué datos se necesitan para realizar el cálculo?
Para calcular la indemnización por despido arbitrario se necesita identificar la remuneración computable, la fecha de ingreso, el día del cese y la modalidad contractual. También debe comprobarse si el trabajador pertenecía al régimen laboral privado general o a un régimen especial.
Remuneración computable
La base del cálculo es la remuneración ordinaria mensual que el trabajador recibía al momento del despido. Puede incluir el sueldo, la asignación familiar, las comisiones, los bonos frecuentes y otros pagos regulares de libre disposición. En ese sentido, para calcular la indemnización por despido arbitrario, un despacho de abogados puede revisar las boletas y definir qué ingresos deben considerarse, pues los reembolsos, las condiciones de trabajo y los pagos ocasionales no se incluyen automáticamente.
Tiempo de servicios
En un contrato indefinido, para calcular la indemnización por despido arbitrario se considera el periodo comprendido entre la fecha de ingreso y el cese. Los años completos se cuentan de forma directa, mientras que los meses y días se calculan proporcionalmente por dozavos y treintavos. Si el contrato era a plazo fijo, se toman en cuenta los meses que faltaban para llegar a la fecha de vencimiento acordada, no el tiempo ya trabajado.
Fórmula de indemnización para contratos indefinidos
De acuerdo con el artículo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios. El resultado no puede superar el equivalente a doce remuneraciones mensuales.
- Indemnización por año = remuneración mensual × 1.5
- Indemnización por años completos = remuneración mensual × 1.5 × años trabajados
- Tope legal = remuneración mensual × 12
Cálculo por años, meses y días
Cuando el trabajador no completa un número exacto de años, deben agregarse las fracciones correspondientes. Cada mes representa la doceava parte de una remuneración y media, mientras que los días se calculan sobre una base anual de 360 días.
- Valor por mes = remuneración mensual × 1.5 ÷ 12
- Valor por día = remuneración mensual × 1.5 ÷ 360
Ejemplo práctico de indemnización
Un trabajador recibía S/ 2,500 mensuales y fue despedido después de cuatro años, siete meses y dieciocho días. La remuneración y media asciende a S/ 3,750. A partir de esa cantidad se calcula el valor de los años completos y de las fracciones pendientes.
- Cuatro años = S/ 2,500 × 1.5 × 4 = S/ 15,000
- Siete meses = S/ 3,750 ÷ 12 × 7 = S/ 2,187.50
- Dieciocho días = S/ 3,750 ÷ 360 × 18 = S/ 187.50
- Indemnización estimada = S/ 17,375
En este ejemplo, el tope legal es de S/ 30,000, equivalente a doce remuneraciones de S/ 2,500. Como el resultado obtenido no supera ese límite, la indemnización estimada se mantiene en S/ 17,375.
¿Cómo se calcula en un contrato a plazo fijo?
Ahora bien, para calcular la indemnización por despido arbitrario en un contrato sujeto a modalidad, se consideran los meses que faltaban para la fecha de vencimiento. Si el trabajador recibía S/ 2,200 y aún quedaban cinco meses, la remuneración y media sería de S/ 3,300, por lo que el pago estimado ascendería a S/ 16,500.
Remuneración y media = S/ 2,200 × 1.5 = S/ 3,300
Indemnización = S/ 3,300 × 5 meses = S/ 16,500
Antes de aceptar esta cifra, debe comprobarse que el contrato temporal era válido. Si no existía una causa objetiva, se renovó fuera de los límites legales o encubría una necesidad permanente de la empresa, podría haberse desnaturalizado y considerarse un contrato indefinido.
Te podría interesar: Tipos de despido laboral en Perú
Indemnización para trabajadores de micro y pequeñas empresas
A diferencia del régimen laboral general, para calcular la indemnización por despido arbitrario de un trabajador comprendido en el régimen especial de la MYPE se aplican cantidades distintas. En una microempresa corresponden diez remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de noventa remuneraciones diarias. En una pequeña empresa se reconocen veinte remuneraciones diarias por año, hasta un límite de ciento veinte remuneraciones diarias.
- Microempresa = 10 remuneraciones diarias × años completos
- Tope para microempresa = 90 remuneraciones diarias
- Pequeña empresa = 20 remuneraciones diarias × años completos
- Tope para pequeña empresa = 120 remuneraciones diarias
Las fracciones de año se pagan por dozavos. Antes de hacer el cálculo, debe comprobarse que tanto la empresa como el trabajador estaban registrados en el régimen laboral especial, ya que la sola denominación de micro o pequeña empresa no basta para reducir los derechos laborales.
¿Cuál es el monto máximo que puede recibirse?
En el régimen laboral privado general, la indemnización tiene un límite máximo de doce remuneraciones mensuales. Por ejemplo, si el trabajador percibía S/ 3,000, podría recibir hasta S/ 36,000, aunque la fórmula basada en sus años de servicio arroje S/ 45,000. Este tope se aplica únicamente a la indemnización por despido arbitrario y no incluye la CTS, las vacaciones, las gratificaciones ni otros beneficios sociales pendientes.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar?
El trabajador dispone de treinta días para presentar la acción judicial por despido arbitrario, contados desde la fecha del cese y considerando los días en los que existe despacho judicial. Una denuncia ante Sunafil, las conversaciones con la empresa o la espera de la liquidación no deben asumirse como una ampliación automática del plazo. Por ello, conviene revisar el caso cuanto antes y conservar la carta de despido, el contrato, las boletas de pago y las comunicaciones recibidas.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido arbitrario
El resultado final puede cambiar según el tipo de contrato, el régimen laboral y los conceptos incluidos en la remuneración. Por ese motivo, estas respuestas abordan algunas dudas frecuentes que conviene resolver antes de calcular la indemnización por despido arbitrario.
¿Se puede reclamar si no hubo una carta de despido?
Sí. La falta de una carta no impide necesariamente demostrar el cese. Un despido verbal, el bloqueo de accesos, la exclusión de los sistemas de la empresa o el impedimento de ingreso al centro de trabajo pueden servir para acreditar que el empleador decidió finalizar la relación laboral.
¿Una renuncia permite cobrar esta indemnización?
Una renuncia presentada de manera voluntaria no genera indemnización por despido arbitrario. El trabajador mantiene el derecho a recibir su liquidación de beneficios sociales. Si la empresa lo presionó para firmar o preparó una renuncia que no reflejaba su decisión, las circunstancias y las pruebas deben revisarse antes de descartar un reclamo.
¿Firmar la liquidación elimina el derecho a reclamar?
La firma de una liquidación acredita la recepción de los conceptos indicados en el documento, pero no siempre impide reclamar diferencias u omisiones. Se debe revisar si el pago incluía expresamente la indemnización, si el monto era correcto y si la firma fue acompañada por una declaración adicional de conformidad.
Revisa tu indemnización por despido arbitrario antes de aceptar el pago
Cuando te entreguen la liquidación, tómate un tiempo para revisar las cuentas. Mira tus boletas, confirma la fecha en que comenzaste a trabajar y verifica qué contrato firmaste. Así podrás comprobar si la indemnización por despido arbitrario coincide con lo que te corresponde. Si los números no cuadran, no firmes todavía y consulta el caso antes de que venza el plazo para reclamar.
